Qué NO te pueden exigir en una oferta de empleo
Publicada el 17 de septiembre de 2026 · Empleos Cartagena
Muchas ofertas piden cosas que la ley colombiana no permite pedir. Saberlo no te consigue el trabajo, pero sí te dice cuándo te están pasando por encima y adónde acudir.
La edad: Ley 931 de 2004
Es la norma más importante de esta lista y la que más se incumple. La Ley 931 de 2004 establece el derecho al trabajo en condiciones de igualdad sin importar la edad, y por eso una convocatoria no debería poner un tope ni un rango de edad como requisito.
En la práctica verás muchísimos flyers en Cartagena que dicen «de 20 a 30 años» o «menores de 35». Eso no te impide postularte. Puedes mandar tu hoja de vida igual, y si te descartan solo por la edad, es un trato que la ley no ampara.
Por lo mismo, no tienes que poner tu edad ni tu fecha de nacimiento en la hoja de vida.
«Solo mujeres» o «solo hombres»
Pedir un sexo determinado tampoco debería aparecer en una convocatoria, salvo en los pocos casos en que el propio trabajo lo justifique de verdad. La Ley 1496 de 2011 refuerza la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, empezando por el principio de igual salario por igual trabajo.
Si ves un aviso que dice «se busca personal femenino» para un cargo donde el sexo no cambia nada, es un requisito discriminatorio aunque se haya publicado de buena fe.
La prueba de embarazo
Exigir una prueba de embarazo para entrar a trabajar está prohibido en Colombia, salvo en las actividades de alto riesgo expresamente previstas. Lo estableció el Ministerio de Trabajo en la Resolución 3941 de 1994.
Si en un examen de ingreso te la piden sin explicación, puedes negarte y preguntar por qué la solicitan. No es un trámite normal.
La foto en la hoja de vida
Ninguna norma obliga a poner foto, y no ponerla te protege de que te descarten por tu apariencia, tu edad o tu color de piel antes de leer lo que sabes hacer. Pon la foto solo si la oferta la pide, y en ese caso que sea sobria.
La experiencia que no te dejan tener
Es el círculo de siempre: piden experiencia para el primer empleo. Hay dos normas que ayudan y conviene conocer:
- Ley 1780 de 2016 («ProJoven»), pensada para el empleo y el emprendimiento de los jóvenes, con medidas para que la falta de experiencia no sea una barrera de entrada.
- Ley 2039 de 2020, que ordena que las prácticas, las pasantías, la etapa productiva del SENA, las monitorías y la judicatura se cuenten como experiencia profesional.
Traducido a tu hoja de vida: la práctica del SENA se escribe en la sección de experiencia, con sus fechas y sus funciones. No es «solo una práctica».
Nadie te puede cobrar por un empleo
En Colombia la intermediación laboral está regulada por la Ley 1636 de 2013 y el Decreto 2852 de 2013, que crearon el Servicio Público de Empleo. La regla de fondo es simple: los servicios de empleo son gratuitos para quien busca trabajo. Quien te cobre por conseguirte un puesto está por fuera de esa regla.
Ni exámenes, ni cursos, ni carnés, ni «cupos». Si eso aparece, léete la guía de cómo reconocer una oferta falsa.
Qué hacer si te lo exigen
- Guarda la prueba: captura del flyer, del chat o del correo, con fecha.
- Ministerio de Trabajo: es la entidad que vigila estas cosas. Tiene dirección territorial en Bolívar y línea de atención nacional.
- Defensoría del Pueblo o Personería de Cartagena, si prefieres asesoría gratuita y cercana.
- Para discriminación grave existe además la acción de tutela, que no necesita abogado.
Por qué aquí sí verás esas ofertas
Cuando una oferta que publicamos pide un rango de edad o limita por sexo, la publicamos con el requisito tal como lo dice el flyer y le ponemos un aviso recordándote tu derecho. Podríamos quitar el requisito, pero entonces te estaríamos escondiendo información que necesitas para decidir si aplicas.
Preferimos lo contrario: que veas lo que la empresa escribió, y que sepas lo que dice la ley.
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